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目标管理以自我控制为核心,管理者与员工共同设定目标,明确权责,定期复盘。核心是目标明确、参与决策、期限明确、绩效反馈。能激发员工主动性,聚焦关键成果,避免无效忙碌,让组织目标与个人目标一致,提升整体执行力。